الوصف العام
الوصف العام يُقدم هذا البرنامج التدريبي تأهيلاً احترافياً للحصول على شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP المرموقة عالمياً في مجال إدارة الموارد البشرية، وذلك وفقاً لأحدث المعايير الدولية للجمعية الأمريكية (SHRM).
تركز الدورة على الكفاءات السلوكية والمعرفة الفنية اللازمة لبناء استراتيجيات أفراد تدعم أهداف المنظمة وتواكب رؤية المملكة 2030، مع اعتماد الدورة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (TVTC).
الأهداف
الأهداف تأهيل الكوادر البشرية في المملكة لاجتياز الاختبارات الدولية لشهادة SHRM، وإكسابهم المعرفة والمهارات العملية التي تجعلهم قادة ومستشارين فعالين في مجال الموارد البشرية، مما يعزز من قيمتهم المهنية ومساهمتهم في نجاح مؤسساتهم.
الأهداف التفصيلية
- تمكين المشاركين من الفهم الشامل لإطار الكفاءات والمعرفة المهنية لجمعية SHRM.
- تطوير المهارات القيادية والسلوكية، مثل القيادة والتأثير المؤسسي والأخلاقيات المهنية.
- اكتساب المعرفة الفنية المتقدمة في كافة مجالات الموارد البشرية، من التخطيط والمواهب إلى التعويضات وعلاقات الموظفين.
- تطبيق أفضل الممارسات الدولية في إدارة رأس المال البشري وتطبيق أنظمة العمل المحلية.
- تأهيل المتدربين لدخول الاختبار الدولي لـ SHRM بنجاح وبثقة واحترافية.
الفئة المستهدفة
- مدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية.
- أخصائيون ومنسقو الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
- قادة الفرق والمدراء الراغبون في تعيين وتطوير المواهب.
- الخريجون الطموحون للدخول في سوق العمل بمزايا تنافسية.
المميزات
- الحصول على شهادة حضور دورة تأهيلية لـ SHRM معتمدة من TVTC.
- منهج تدريبي شامل يغطي كافة نماذج اختبارات SHRM ويحاكي الاختبار الدولي.
- تعزيز فرص التوظيف والترقي في القطاعات الحكومية والخاصة.
- التدريب على يد خبراء معتمدين دولياً في مجال الموارد البشرية.
- ميزة تنافسية قوية في سوق العمل السعودي والخليجي.
المحاور
المحور الأول: الكفاءات السلوكية (Behavioral Competencies)
- القيادة والتأثير المؤسسي.
- الأخلاقيات المهنية في بيئة العمل.
- إدارة العلاقات والذكاء العاطفي.
- الاستشارة في حل مشكلات العمل.
- التفكير التحليلي والتحليل النقدي.
- الاتصال الفعال في المؤسسة.
المحور الثاني: المعرفة الفنية (Technical Knowledge)
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
- إدارة المواهب والتعاقب الوظيفي.
- تصميم أنظمة التعويضات والمزايا.
- إدارة علاقات الموظفين والنزاعات.
- التدريب والتطوير وإدارة الأداء.
المحور الثالث: مكان العمل والمجتمع
- إدارة التنوع والشمولية في مكان العمل.
- لوائح وأنظمة العمل السعودي والالتزام التنظيمي.
- إدارة المخاطر المهنية والمسؤولية الاجتماعية.
المخرجات
- فهم متكامل لمفاهيم الكفاءات المهنية لإدارة الموارد البشرية وفقاً لـ SHRM.
- القدرة على بناء وتطبيق استراتيجيات موارد بشرية تدعم أهداف المنظمة.
- إتقان مهارات التفاوض وحل النزاعات العمالية وإدارة الأزمات باحترافية.
- تقديم استشارات تدعم اتخاذ القرار القيادي وتحسن أداء الفريق.
- الاستعداد الكامل لدخول واجتياز الاختبار الدولي لـ SHRM بنجاح.
المتطلبات
- الحصول على شهادة جامعية (دبلوم أو بكالوريوس).
- خبرة عملية في مجال الموارد البشرية (يُفضل خبرة سابقة ولكن ليست شرطاً).
- إلمام أساسي بمفاهيم الأعمال والإدارة المؤسسية.
- مهارات أساسية في استخدام الحاسب الآلي والمنصات الإلكترونية.
الأسئلة الشائعة
التقييمات (8)
-
اشكر الدكتور جزيل الشكر
-
ممتازة
-
الدورة التدريبية تتسم بالشمولية
-
شكرا لكم
-
مممتاز
المقالة
في عالم الأعمال الحديث، لم تعد إدارة الموارد البشرية مجرد وظيفة إدارية، بل تحولت إلى شريك استراتيجي نابض يحدد مدى نجاح ورسوب الشركات في تحقيق أهدافها. مع تزايد التحديات، من جذب المواهب والاحتفاظ بها إلى إدارة التنوع والشمول والتحول الرقمي، أصبح الطلب على قادة مؤهلين يمتلكون رؤية شاملة ومهارات متقدمة في إدارة رأس المال البشري أمراً ملحاً أكثر من أي وقت مضى.
هنا تأتي أهمية شهادة جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، كمعيار ذهبي دولي يثبت كفاءة واحترافية حامليها في تطبيق أفضل الممارسات والاستراتيجيات الحديثة لإدارة الموارد البشرية. وفي المملكة العربية السعودية، يعد التدريب على هذه الشهادة من خلال جهات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (TVTC) استثماراً استراتيجياً للأفراد والمؤسسات الراغبة في تحقيق التميز التشغيلي والميزة التنافسية المستدامة.
ما هي شهادة SHRM؟
شهادة SHRM هي شهادة احترافية دولية مرموقة صادرة عن جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وهي أكبر جمعية مهنية في العالم مكرسة لإدارة الموارد البشرية. تم تصميم هذه الشهادة خصيصاً للمديرين والقادة والمهنيين الذين يعملون في مجال إدارة الموارد البشرية، والذين يرغبون في إثبات كفاءتهم في التعامل مع التحديات والفرص الفريدة التي تطرحها إدارة رأس المال البشري في القرن الواحد والعشرين.
تغطي شهادة SHRM مجموعة واسعة من المواضيع الحيوية، بدءاً من التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، مروراً بإدارة المواهب والتعاقب الوظيفي، وصولاً إلى علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وإدارة المخاطر، والتحول الرقمي في الموارد البشرية.
لماذا يعد التدريب على شهادة SHRM مهماً؟
الاستثمار في التدريب والحصول على شهادة SHRM يعود بفوائد عديدة على الأفراد والمؤسسات على حد سواء:
للأفراد:
- الاعتراف الدولي: الشهادة الدولية هي دليل ملموس على مهاراتك ومعرفتك المعترف بها عالمياً في مجال إدارة الموارد البشرية.
- فرص وظيفية أفضل: الطلب على المهنيين المؤهلين الحاصلين على شهادة SHRM يتزايد باستمرار في الشركات متعددة الجنسيات والشركات المحلية الطموحة للعمل دولياً.
- زيادة الرواتب والمزايا: غالباً ما يحصل المهنيون المؤهلون على رواتب أعلى وفرص ترقي وظيفي أسرع.
- تطوير المهارات القيادية: التدريب يزودك بالمهارات العملية والنظرية اللازمة لقيادة فرق الموارد البشرية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- الاعتماد المهني: تمنح الشهادة مصداقية واعترافاً بمهاراتك من قبل أصحاب العمل والزملاء في هذا المجال.
للمؤسسات:
- تحسين الكفاءة التشغيلية: تمكين الموظفين من تطبيق أفضل الممارسات الدولية في إدارة الموارد البشرية يؤدي إلى تحسين الكفاءة وتقليل التكاليف.
- زيادة الربحية: تحسين إدارة رأس المال البشري يساعد في تقليل الهدر وتحسين التخطيط، مما يؤدي إلى زيادة الربحية.
- ميزة تنافسية مستدامة: المؤسسات التي تمتلك استراتيجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية تتمتع بميزة تنافسية قوية في السوق.
- إدارة المخاطر بشكل أفضل: التدريب يساعد الموظفين في تحديد وإدارة المخاطر المرتبطة برأس المال البشري، مما يقلل من تأثير الأزمات.
- تطوير الكوادر البشرية: الاستثمار في تدريب الموظفين يساهم في تطوير مهاراتهم وزيادة ولائهم للمؤسسة وتحضيرهم للأدوار القيادية المستقبلي.
ماذا ستقوم بدراسته في دورة التدريب على شهادة SHRM؟
تغطي دورة التدريب على شهادة SHRM منهجاً شاملاً ومتعمقاً مصمماً لتزويدك بكافة المهارات اللازمة لاجتياز الاختبار الدولي بنجاح والعمل كقائد مورد بشري محترف. تشمل المحاور الرئيسية للدورة ما يلي
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:
- تصميم استراتيجيات الموارد البشرية: تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- تحليل البيئة الخارجية: فهم الاتجاهات العالمية والفرص والتحديات في مجال الموارد البشرية.
- التكامل الاستراتيجي: دمج وظائف الموارد البشرية المختلفة لإنشاء نظام متماسك وفعال
إدارة المواهب والتعاقب الوظيفي:
- جذب وتوظيف المواهب: تحديد وتقييم واختيار الكوادر البشرية المؤهلة.
- إدارة التعاقب الوظيفي: تطوير خطط التعاقب الوظيفي لضمان استمرارية الأعمال.
- تطوير الموظفين: تعلم مهارات تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير الفعالة.
علاقات الموظفين وإدارة الأداء:
- إدارة علاقات الموظفين: بناء وبناء علاقات قوية مع الموظفين لضمان الرضا والإنتاجية.
- إدارة الأداء: تصميم وتنفيذ أنظمة فعالة لإدارة الأداء لضمان تحقيق الأهداف.
- إدارة التنوع والشمول: تعلم مهارات بناء بيئة عمل شاملة ومتنوعة.
إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال في الموارد البشرية:
- تحديد المخاطر: تحديد وتقييم المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على رأس المال البشري.
- تطوير خطط الطوارئ: إنشاء خطط طوارئ فعالة لضمان استمرارية الأعمال في حالة حدوث أزمات.
- إدارة الأزمات: تعلم مهارات التعامل مع الأزمات الطارئة في الموارد البشرية.
التحول الرقمي والتكنولوجيا في الموارد البشرية:
- تطبيق التكنولوجيا الحديثة: استخدام التكنولوجيا مثل الذكاء الاصطناعي، وإنترنت الأشياء (IoT)، والبلوك تشين (Blockchain) لتحسين كفاءة الموارد البشرية.
- تحليل البيانات في الموارد البشرية: استخدام تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على الحقائق.
لمن هذه الشهادة؟
شهادة SHRM مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين الذين يعملون في مجال إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك:
- متخصصو الموارد البشرية الجدد والطموحون.
- المدراء والقادة في مجال الموارد البشرية.
- المدراء التنفيذيون الذين يحتاجون إلى تحليل بيانات الموارد البشرية لإنشاء تقارير دقيقة.
- الخريجون الطموحون للدخول في سوق العمل بمزايا تنافسية في مجال الموارد البشرية.
- أي مهني يعمل مع رأس المال البشري ويرغب في تحسين مهاراته.
كيف تبدأ التدريب والحصول على الشهادة؟
للبدء في رحلتك نحو الحصول على شهادة SHRM، اتبع الخطوات التالية:
البحث واختيار مركز تدريب معتمد: تأكد من اختيار مركز تدريب معتمد من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (TVTC) لتقديم التدريب على شهادة SHRM.
التسجيل في الدورة التدريبية: سجل في الدورة التدريبية التي تغطي منهج الشهادة.
الدراسة والتحضير: ادرس المادة التدريبية جيداً وحضر للاختبار الدولي.
اجتياز الاختبار الدولي: قدم للاختبار الدولي واجتزه بنجاح للحصول على الشهادة.
الحصول على شهادة SHRM هو استثمار ذكي في مستقبلك المهني وبوابة لفرص وظيفية واعدة في مجال إدارة الموارد البشرية.
دورات ذات صلة
