الفرق بين شهادة SHRM و CIPD

مع التطور المتسارع في مجال الموارد البشرية، أصبحت الشهادات المهنية المعتمدة أداة مهمة لتمييز الكفاءات وفتح آفاق التقدم المهني. ومن أبرز هذه الشهادات عالميًا: SHRM الأمريكية وCIPD البريطانية. لكن ما الفرق بين شهادة SHRM و CIPD؟ وأيهما الأنسب لك بحسب أهدافك ومسارك؟

في هذه المقالة، سنتعرف سويًا على الفرق بين شهادة SHRM و CIPD من حيث المحتوى، والاعتماد، والفئات المستهدفة، وآفاق التوظيف. فقط تابعوا معنا القراءة للنهاية.

الفرق بين شهادة SHRM و CIPD

رغم أن كلتا الشهادتين معتمدتان دوليًا وتُعززان من كفاءة المتخصصين في الموارد البشرية، إلا أن هناك اختلافات جوهرية بينهما:

• الجهة المانحة: SHRM تُمنح من جمعية أمريكية، بينما CIPD من مؤسسة بريطانية.

• التركيز المهني: SHRM تركز على الكفاءات العملية والتطبيقية في بيئة العمل، بينما CIPD تميل أكثر إلى الجوانب الأكاديمية والنظرية.

• التدرج المهني: CIPD تقدم مسارات ومستويات (Foundation – Intermediate – Advanced)، أما SHRM فتكتفي بمستويين (SHRM-CP وSHRM-SCP).

هذه الفروقات تساعدك على اختيار الأنسب بناءً على مسارك المهني، وموقعك الجغرافي، وطبيعة الجهة التي تعمل بها. ومن خلال السطور القادمة سنتعرف على الفرق بين شهادة SHRM و CIPD بشيء من التفصيل. 

الفرق بين شهادة SHRM و CIPD من حيث التعريف

تُعد شهادتا SHRM و CIPD من بين أبرز الشهادات المعترف بها عالميًا في مجال إدارة الموارد البشرية. ومع ذلك، فإن لكل شهادة منهما خصائص وميزات تميزها عن الأخرى في التعريف والمحتوى. لنلقي نظرة على الفرق بين شهادة SHRM و CIPD من حيث التعريف:

• شهادة SHRM: اختصار (Society for Human Resource Management)، وهي جمعية أمريكية تأسست عام 1948، تُقدم شهادات مهنية معترف بها عالميًا في مجال إدارة الموارد البشرية. تركز على تمكين المحترفين في الموارد البشرية من تطبيق الممارسات الحديثة في مجالات مثل الاستراتيجيات التنظيمية، وإدارة المواهب، وتطوير القيادة.

• شهادة CIPD: اختصار (Chartered Institute of Personnel and Development)، وهو معهد بريطاني يُعتبر من أقدم المؤسسات المتخصصة في تطوير خبرات الموارد البشرية والتعلم والتطوير. تُركز هذه الشهادة على بناء مهارات متعمقة في مجال إدارة الأفراد وتعزيز الكفاءات المهنية لممارسي الموارد البشرية في مختلف الصناعات.

 إقرأ المزيد عن شركات تدريب تعاوني 

الفرق بين شهادة SHRM و CIPD من حيث التركيز الجغرافي والمعياري

التركيز الجغرافي والمعياري هو أحد الفروق الجوهرية بين شهادتي SHRM و CIPD. بينما تُعتبر كل من الشهادتين معترفًا بهما عالميًا، فإن لكل منهما أسس ومعايير تميزها بناءً على المناطق التي تستهدفها. إليك كيف يختلفان في هذا المجال:

• SHRM: تركز على المعايير والممارسات المتبعة في الولايات المتحدة، مما يجعلها مناسبة للمهنيين العاملين أو الراغبين في العمل في بيئات تعتمد على النظم الأمريكية. تُمكن هذه الشهادة المهنيين من التكيف مع بيئات العمل التي تتطلب فهمًا عميقًا للاستراتيجيات الأمريكية في إدارة الموارد البشرية.

• CIPD: تعتمد على المعايير البريطانية والأوروبية، وتُركز على التطبيقات العملية والتدريب الميداني، مما يجعلها أكثر مرونة وتناسبًا مع البيئات الدولية. تُعطي الشهادة المهنيين الأدوات اللازمة للعمل في بيئات متعددة الثقافات وتوفير حلول مرنة ومتنوعة لإدارة الموارد البشرية في العديد من الأسواق الدولية.

أهمية الشهادات المهنية في الموارد البشرية

بعد معرفة الفرق بين شهادة SHRM و CIPD نجد أن معرفة أهمية الشهادات المهنية شيء ضروري، فهي تلعب دورًا حيويًا في تعزيز كفاءة ومصداقية ممارسي الموارد البشرية، مما ينعكس إيجابيًا على مسارهم المهني وعلى أداء المؤسسات التي يعملون بها، وفيما يلي تفصيل لأهمية هذه الشهادات:

• تعزيز المعرفة والمهارات المهنية

تُوفر الشهادات المهنية برامج تعليمية متخصصة تغطي أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال الموارد البشرية، مثل إدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية.

• زيادة فرص التوظيف والتقدم الوظيفي

يبحث أصحاب العمل عن محترفين معتمدين يتمتعون بمعرفة وخبرة موثوقة، حيث تمنح الشهادات المهنية ميزة تنافسية عند التقديم على وظائف أو الترقيات، وفقًا لدراسة أجرتها SHRM، فإن الحاصلين على شهادات مهنية يحصلون على رواتب أعلى بنسبة 14 إلى 15% مقارنة بغير الحاصلين عليها.

• تحسين المصداقية والاحترافية

بخلاف الفرق بين شهادة SHRM و CIPD فإن الشهادات المهنية تظهر أن الحاصل عليها ملتزم بالمعايير الأخلاقية والمهنية في مجال الموارد البشرية. كما أنها تعزز مصداقيته أمام أصحاب العمل والزملاء، مما يساعد في بناء سمعة قوية داخل المؤسسة أو السوق الوظيفي.

• مواكبة التطورات في مجال الموارد البشرية

يعد مجال الموارد البشرية من أكثر المجالات التي تتطور بسرعة بسبب التغيرات القانونية والتكنولوجية، تساعد الشهادات المهنية على إبقاء المحترفين على اطلاع دائم بأحدث الممارسات والاستراتيجيات لضمان الامتثال وتحقيق الكفاءة المؤسسية.

• تعزيز فرص التواصل وبناء شبكة مهنية

توفر المنظمات التي تمنح هذه الشهادات مثل SHRM وCIPD فرصًا للمشاركين لحضور مؤتمرات وورش عمل وتكوين علاقات مع محترفين آخرين في المجال، مما يتيح تبادل الخبرات والاستفادة من أفضل الممارسات.

• دعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات

الموظفون الحاصلون على شهادات مهنية يساهمون في تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية، مما يؤدي إلى تحسين الأداء المؤسسي، وزيادة الإنتاجية، وتقليل معدلات الدوران الوظيفي.

تمثل الشهادات المهنية استثمارًا هامًا للمهنيين في مجال الموارد البشرية، حيث تساهم في تعزيز الكفاءة وزيادة فرص التوظيف، فضلاً عن تعزيز الاحترافية في العمل. لذلك، يُعتبر فهم الفروق بين شهادة SHRM و CIPD ومعرفة تكاليف الحصول على أي منهما خطوة أساسية لأي شخص يسعى للتميز والابتكار في هذا المجال.

 إقرأ المزيد عن الشهادات الاحترافية هدف

لماذا عليك الاعتماد على مركز كن للتدريب للحصول على شهادة في الموارد البشرية؟

في ظل الحديث عن الفرق بين شهادة SHRM و CIPD، يصبح من الضروري اختيار مركز تدريب موثوق يقدم لك دعمًا شاملًا واستعدادًا قويًا لتحقيق النجاح. يُعتبر مركز كن للتدريب من أبرز المراكز المتخصصة في تقديم دورات معتمدة في مجال الموارد البشرية، والتي تضمن لك تحصيل المعرفة والتدريب الأمثل استعدادًا لاختبارات الشهادات المهنية. وإليك بعض من أبرز مميزات مركز كن للتدريب:

1. دورات معتمدة دوليًا: يوفر مركز كن دورات تدريبية معتمدة عالميًا، مما يضمن لك الحصول على شهادة معترف بها في سوق العمل.

2. مدربون ذو خبرة عالية: يتمتع المدربون بخبرة واسعة ومعرفة متعمقة في مجال الموارد البشرية، مما يوفر لك التدريب العملي والنظري.

3. تدريب مخصص: يتيح المركز تخصيص التدريب بناءً على احتياجاتك الخاصة، مما يساعد في رفع مستوى الفهم والتطبيق.

4. محتوى تعليمي محدث: يقدم مركز كن محتوى تعليمي محدث يتماشى مع أحدث المعايير والممارسات في مجال الموارد البشرية.

5. دعم مستمر: يقدم المركز دعمًا متواصلًا للمتدربين من خلال استشارات شخصية ومتابعة دورية لضمان تحقيق أفضل النتائج.

6. التدريب عبر الإنترنت: يتيح مركز كن للمتدربين كذلك الوصول إلى الدورات التدريبية عن بُعد، مما يتيح لهم التعلم في أي وقت ومن أي مكان.

في ختام الحديث الفرق بين شهادة SHRM و CIPD، يمكننا القول أن شهادات SHRM و CIPD تعد من الشهادات المرموقة في مجال الموارد البشرية، وكل واحدة منها تحمل خصائص مميزة تناسب احتياجات سوق العمل المختلفة. بينما تركز SHRM على المعايير والممارسات الأمريكية، تُعد CIPD الخيار المثالي للممارسين في المملكة المتحدة والأسواق الأوروبية والخليج العربي. مع ذلك، يعتمد الاختيار بين الشهادتين على موقعك الجغرافي وأهدافك المهنية.

إذا كنت ترغب في التميز في مجال الموارد البشرية وتحقيق تقدم مهني ملموس، فإن معرفة الفرق بين شهادة SHRM و CIPD واختيار الأنسب لك هو خطوة أساسية. وبغض النظر عن اختيارك، يُعد الحصول على شهادة معترف بها عالميًا من أهم الخطوات لتوسيع آفاقك المهنية وتعزيز فرصك في سوق العمل.