لا تقتصر دراسة هذا النوع من الشهادات على التعرف إلى أساسيات الموارد البشرية، بل تمتد إلى موضوعات مهمة مثل الاستقطاب والتوظيف، وتقييم الأداء، والتدريب والتطوير، وإدارة علاقات الموظفين، بما يساعد على بناء فهم أكثر تنظيمًا لمهام مدير الموارد البشرية.
فما هي شهادة مدير موارد بشرية معتمد؟ وما أهم متطلباتها ومميزاتها؟ وكم تبلغ تكلفتها، وكيف يمكن الحصول عليها؟ في هذا المقال نستعرض أهم المعلومات التي تحتاج إلى معرفتها قبل البدء في دراسة الشهادة وتطوير مسارك المهني في مجال الموارد البشرية.
ما هي شهادة مدير موارد بشرية معتمد؟
شهادة مدير موارد بشرية معتمد CHRM هي شهادة مهنية تهدف إلى تطوير معارف ومهارات المتخصصين والعاملين في مجال الموارد البشرية، وتساعدهم على فهم الممارسات الأساسية المرتبطة بإدارة الموظفين وتطوير بيئة العمل داخل المؤسسات.
وتتناول الشهادة مجموعة من الموضوعات المهمة في إدارة الموارد البشرية، مثل تخطيط القوى العاملة، والاستقطاب والتوظيف، والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، بما يساعد المتدرب على تكوين معرفة أكثر شمولًا بالمهام والمسؤوليات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
وتناسب شهادة CHRM العاملين في الموارد البشرية والراغبين في تطوير مسارهم المهني، كما يمكن أن تكون خيارًا للمهنيين الذين يسعون إلى تعزيز معارفهم في إدارة الموظفين واكتساب مؤهل مهني يدعم خبراتهم العملية.
إذا كنت ترغب في تطوير مهاراتك في إدارة الموارد البشرية والاستعداد للشهادات المهنية المرتبطة بالمجال، نقدم في كن للتدريب برامج تدريبية تساعدك على تطوير معارفك ومهاراتك المهنية، مع خيارات تدريب تناسب احتياجاتك. تواصل معنا وتعرّف على البرامج المتاحة.
ما متطلبات الحصول على شهادة مدير موارد بشرية معتمد؟
للحصول على شهادة مدير موارد بشرية معتمد CHRM، يحتاج المتدرب إلى استكمال متطلبات البرنامج التدريبي والمشاركة في تطبيقاته العملية، ثم اجتياز الاختبار المحدد للشهادة. وتشمل المتطلبات:
-
الحصول على درجة البكالوريوس أو مؤهل أعلى.
-
الحصول على شهادة CHRP أو ما يعادلها.
-
امتلاك خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
-
يمكن للحالات التي لا تستوفي بعض متطلبات الخبرة أو لا تحمل شهادة CHRP أن تخضع للمراجعة من لجنة اعتماد HRMI لتحديد مدى الأهلية.
-
التسجيل في البرنامج التدريبي الخاص بالشهادة.
-
استكمال المحتوى والساعات التدريبية المطلوبة.
-
الاستعداد للاختبار المهني الخاص بالشهادة.
-
اجتياز الاختبار بنسبة نجاح لا تقل عن 75%.
-
استكمال إجراءات إصدار الشهادة بعد اجتياز الاختبار واستيفاء المتطلبات.
وبذلك يجمع الحصول على شهادة مدير موارد بشرية معتمد CHRM بين استكمال التدريب والتطبيقات العملية واجتياز التقييم، مع دراسة المحاور الأساسية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
ما محتوى شهادة مدير موارد بشرية معتمد؟
يركز محتوى شهادة مدير موارد بشرية معتمد CHRM على مجموعة من الموضوعات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية والممارسات المهنية التي يحتاج إليها مدير الموارد البشرية، ومن أبرز محاور الشهادة:
-
إدارة الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي.
-
تخطيط القوى العاملة وتحليل الاحتياجات الوظيفية.
-
الاستقطاب والاختيار والتوظيف.
-
إدارة وتقييم أداء الموظفين.
-
التدريب والتطوير وبناء الكفاءات.
-
التعويضات والمزايا وإدارة الأجور.
-
علاقات الموظفين وبيئة العمل.
-
القوانين والسياسات المرتبطة بالموارد البشرية.
-
إدارة المواهب وتطوير المسار الوظيفي.
-
قياس أداء الموارد البشرية وتحسين الممارسات.
ما المهارات التي تطورها دراسة شهادة مدير موارد بشرية معتمد؟
يساعد محتوى شهادة مدير موارد بشرية معتمد على تطوير مجموعة من المهارات المرتبطة بمهام إدارة الموارد البشرية، بداية من التعامل مع الموظفين ووصولًا إلى متابعة الأداء والتخطيط للاحتياجات الوظيفية، ومن أبرزها:
-
التخطيط وإدارة الموارد البشرية.
-
الاستقطاب واختيار الكفاءات المناسبة.
-
تقييم أداء الموظفين وتحسينه.
-
إدارة علاقات الموظفين والتواصل معهم.
-
التخطيط للتدريب والتطوير المهني.
-
إدارة المواهب والمسارات الوظيفية.
-
التعامل مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
-
تحليل بيانات الموارد البشرية ودعم اتخاذ القرارات.
وتجمع هذه المهارات بين التعامل مع الموظفين وفهم العمليات الأساسية لإدارة الموارد البشرية، بما يساعد المتدرب على تطبيق ما يدرسه في مواقف عملية مرتبطة ببيئة العمل.
كيف يتم الاستعداد للحصول على شهادة مدير موارد بشرية معتمد؟
للاستعداد للحصول على شهادة مدير موارد بشرية معتمد CHRM، يركز المتدرب على فهم محاور البرنامج ومراجعة المفاهيم الأساسية، إلى جانب التدريب على تطبيقها في مواقف مرتبطة بمهام الموارد البشرية. ويمكن تنظيم الاستعداد من خلال:
-
مراجعة محاور البرنامج: دراسة الموضوعات التي يتناولها التدريب، مثل التوظيف، وتقييم الأداء، والتدريب، وعلاقات الموظفين.
-
فهم المفاهيم الأساسية: التركيز على فهم المفاهيم بدل الاعتماد على الحفظ، مع ربط كل موضوع بالمهام التي يؤديها المتخصص في الموارد البشرية.
-
التدرب على التطبيقات العملية: مراجعة الحالات والمواقف التدريبية وربطها بالممارسات اليومية في إدارة الموارد البشرية.
-
مراجعة نقاط الضعف: تحديد الموضوعات التي تحتاج إلى مزيد من الدراسة وإعادة مراجعتها قبل موعد الاختبار.
-
تنظيم وقت المذاكرة: تقسيم المحاور على فترات زمنية محددة، مع تخصيص وقت للمراجعة النهائية والتدرب على الأسئلة.
وتساعد المراجعة المنظمة والتطبيق العملي على تثبيت المفاهيم والاستعداد بصورة أفضل لاختبار شهادة إدارة الموارد البشرية، وفهم المهام المرتبطة بدور مدير موارد بشرية معتمد.
فرص العمل بعد الحصول على شهادة مدير موارد بشرية معتمد
تساعد شهادة مدير موارد بشرية معتمد على تطوير المعرفة والمهارات المرتبطة بوظائف الموارد البشرية، وتختلف الفرصة المناسبة حسب المؤهل والخبرة ومتطلبات كل وظيفة، ومن المسارات التي يمكن أن تشملها:
-
أخصائي الموارد البشرية: متابعة إجراءات الموظفين والعمليات اليومية.
-
أخصائي التوظيف والاستقطاب: البحث عن المرشحين والمشاركة في الاختيار والتعيين.
-
أخصائي التدريب والتطوير: تحديد الاحتياجات التدريبية والمشاركة في تطوير الموظفين.
-
أخصائي علاقات الموظفين: متابعة شؤون الموظفين والمواقف المرتبطة ببيئة العمل.
-
أخصائي إدارة الأداء: متابعة تقييم الموظفين وتحديد احتياجات التطوير.
-
أخصائي التعويضات والمزايا: متابعة الأجور والحوافز والمزايا وفق سياسات المؤسسة.
-
وظائف إدارة الموارد البشرية: يمكن الانتقال إلى أدوار إشرافية أو إدارية مع توفر الخبرة والمتطلبات اللازمة.
التدريب على شهادة SHRM لإدارة الموارد البشرية
إذا كنت تبحث عن تدريب متخصص في إدارة الموارد البشرية، نقدم في كن للتدريب برنامج شهادة جمعية إدارة الموارد البشرية - SHRM (TVTC) للتحضير لشهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP، ويشمل البرنامج:
-
المحتوى التدريبي: التخطيط الاستراتيجي، وإدارة المواهب، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء.
-
المهارات المهنية: القيادة والتواصل وإدارة العلاقات والذكاء العاطفي والأخلاقيات المهنية.
-
الاستعداد للاختبار: التدريب على المحتوى ونماذج تحاكي طبيعة الاختبار.
-
مدة التدريب: 60 ساعة خلال 30 يومًا.
-
نظام الدراسة: متاح حضوريًا أو عن بُعد.
-
الفئة المستهدفة: العاملون في الموارد البشرية، وقادة الفرق، والخريجون الراغبون في تطوير مسارهم في المجال.
لماذا تختار منصة كن للتدريب لتطوير مهارات الموارد البشرية؟
نساعدك في كن للتدريب على تطوير مهاراتك في الموارد البشرية من خلال برامج تدريبية وشهادات احترافية، إلى جانب خدمات تساعدك على اختيار المسار التدريبي المناسب لاحتياجاتك المهنية، ومن أهم ما يميزنا:
-
تنمية المهارات المهنية: نساعدك على تطوير المعارف والمهارات المرتبطة بمجال الموارد البشرية.
-
التطبيق العملي: نحرص على تقديم محتوى يساعدك على ربط المعرفة بالتطبيق.
-
التوجيه المهني: نوفر الدعم والتوجيه خلال رحلتك التدريبية.
-
خبرات تدريبية متخصصة: نقدم البرامج من خلال مدربين وخبراء في المجالات المهنية.
-
مرونة التدريب: نتيح خيارات التدريب الحضوري وعن بُعد بحسب البرنامج.
-
تنوع البرامج: نوفر برامج تدريبية في الموارد البشرية ومجالات مهنية أخرى.
-
حلول تدريبية متكاملة: نقدم خدمات تشمل بناء المسارات التدريبية، والاستشارات، والتقييم المهني، وتصميم الحقائب التدريبية.
في الختام، توضح شهادة مدير موارد بشرية معتمد CHRM مجموعة من المحاور المرتبطة بإدارة الموارد البشرية، بداية من التخطيط وتحليل الوظائف والاستقطاب والاختيار، وصولًا إلى التدريب والتطوير وتقييم الأداء وإدارة علاقات الموظفين. كما يتطلب الاستعداد لها فهم محتوى البرنامج والمراجعة المنظمة والتدرب على التطبيقات المرتبطة بالمجال.
وإذا كنت ترغب في تطوير مهاراتك في إدارة الموارد البشرية والاستعداد لشهادة مهنية أخرى في المجال، نقدم في كن للتدريب برنامج التدريب على شهادة جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM، للتحضير لشهادتي SHRM-CP وSHRM-SCP، من خلال محتوى تدريبي وتطبيقات تساعدك على الاستعداد للاختبار وتطوير مهاراتك المهنية.
