ماهي الحوكمة

في الآونة الأخيرة، أصبحت الحوكمة مصطلح يتردد كأحد العناصر الأساسية التي تساهم في نجاح الشركات وتحقيق استدامتها، ولكن هل تساءلت يومًا ماهي الحوكمة؟ وكيف تساهم في تطوير الأداء المؤسسي؟

تعتبر حوكمة الشركات من المفاهيم التي لا غنى عنها في إدارة الأعمال الحديثة، حيث تهدف إلى تحديد وتنظيم القوانين والسياسات التي تحكم عمل المؤسسات لضمان الشفافية والمصداقية في اتخاذ القرارات.

في هذا المقال، سوف نتعرف على معنى الحوكمة، وسنذكر أهداف الحوكمة، بالإضافة إلى أنواع الحوكمة، وتوضيح كيف تُساهم أكاديمية كُن للتدريب في تأهيل المحترفين في هذا المجال. تابع معنا القراءة.

ماهي الحوكمة (ما معنى الحوكمة)؟

نبدأ مقالنا حول تعريف سؤال "ماهي الحوكمة؟" بشرح مفهوم الحوكمة، إن معنى الحوكمة باللغة الإنجليزية هو (Governance) وهي عبارة عن نظام إداري يهدف إلى تعزيز الأداء والكفاءة في المؤسسات من خلال تطبيق مجموعة من السياسات والقواعد المنظمة، ويعتمد هذا النظام على استخدام أفضل الأساليب والطرق لتحقيق الأهداف المرغوبة وضمان التميز المؤسسي، وفي ظل التعرف على ماهي الحوكمة يجب أن نُدرك أهدافها وأنواعها بالتفصيل كما هو موضح في الفقرات القادمة.

أهداف الحوكمة

بعد أن تعرفنا على دبلوم حوكمة الشركات، يجب أن نتعرف على أهدافها، حيث تهدف الحوكمة إلى تحقيق الأداء الفّعال المستدام للمؤسسات من خلال تنظيم العلاقات بين مختلف الأطراف المعنية، وتتمثل أهداف الحوكمة فيما يلي:

• وضع قواعد ومبادئ لإدارة المؤسسات والرقابة عليها

تعمل الحوكمة على وضع سياسات وإجراءات تضمن الشفافية والنزاهة في العمل، مما يعزز ثقة أصحاب المصلحة في أداء المؤسسات.

• تحقيق العدالة والشفافية وضمان حق المساءلة

تعمل الحوكمة على ضمان العدالة في اتخاذ القرارات، كما توفر آليات للمساءلة تضمن وضوح المسؤوليات والالتزام بالمعايير الأخلاقية.

• حماية حقوق المساهمين وأصحاب المصلحة

تساعد الحوكمة على ضمان حقوق جميع الأطراف المعنية، سواء كانوا موظفين أو عملاء، مما يساهم في تعزيز استدامة المؤسسة ونجاحها على المدى الطويل.

• توزيع الأدوار والمسؤوليات عبر هياكل تنظيمية محكمة

من خلال وضع هيكل تنظيمي واضح يحدد المسؤوليات والمهام بدقة، مما يساهم في تحسين الكفاءة المؤسسية وتقليل النزاعات الداخلية.

عمومًا؛ بعد أن تعرفنا على ماهي الحوكمة وما هي أهدافها، يتضح لنا أن الحوكمة تسعى إلى تحقيق التوازن بين الشفافية والمُساءلة، مما يعزز استقرار المؤسسات ويضمن استدامتها في بيئة عمل تنافسية.

أنواع الحوكمة

تتعدد أنواع الحوكمة التي يمكن تطبيقها داخل المنظمات والمؤسسات بناءً على طبيعة العمل والأنشطة الخاصة بالمؤسسة. وفيما يلي أبرز أنواع الحوكمة التي تُستخدم في مختلف المجالات:

• الحوكمة الإلكترونية

تتعلق الحوكمة الإلكترونية بتنظيم العلاقة بين الأفراد والمؤسسات باستخدام تقنيات المعلومات الحديثة، وتهدف إلى تمكين المواطنين من المشاركة الفعّالة في صنع القرارات، وتعزيز الشفافية والعدالة في الإدارة من خلال تقنيات تكنولوجيا المعلومات.

• الحوكمة المؤسسية

تعد الحوكمة المؤسسية إطارًا من المبادئ والقوانين التي تحدد كيفية إدارة المؤسسة وتحقيق أهدافها، سواء كانت اقتصادية، اجتماعية، أو فردية، وذلك من خلال هيكل تنظيمي مرن يعزز كفاءة الأداء.

• الحوكمة الإدارية

تتعلق الحوكمة الإدارية بتحديد العلاقات بين المسؤولين في المؤسسات والعملاء، حيث يتم من خلالها تنظيم العمليات واتخاذ القرارات التي تضمن سير العمل بشكل منتظم ومتوافق مع المعايير المهنية.

• الحوكمة البيئية

تركز الحوكمة البيئية على تنظيم استخدام الموارد الطبيعية لضمان استدامتها وحمايتها من الاستغلال، وتشمل القضايا المتعلقة بتغير المناخ، الحفاظ على البيئة البحرية، ومكافحة التصحر، مع الالتزام بالقيم الأخلاقية.

• الحوكمة العامة

تتناول الحوكمة العامة العلاقة بين الحكومة والمواطنين. وهي تهدف إلى ضمان اتخاذ قرارات فعّالة وشفافة في القطاع العام بما يخدم مصلحة المجتمع مثل؛ تقديم الخدمات الأساسية التعليم، الصحة، الغذاء، والعدالة.

• الحوكمة العالمية

تستهدف الحوكمة العالمية تنظيم العلاقات بين الدول والمؤسسات الدولية لمواجهة القضايا العالمية مثل؛ حماية البيئة وتحقيق السلام الدولي، من خلال التعاون بين الدول والمنظمات غير الحكومية.

• الحوكمة التشاركية

تقوم الحوكمة التشاركية على مبدأ دمج المواطنين في اتخاذ القرارات السياسية والاجتماعية، مما يتيح لهم فرصة المشاركة في الحياة العامة وصنع السياسات.

• الحوكمة الرشيدة

تسعى الحوكمة الرشيدة إلى تحقيق تمكين سياسي مستدام من خلال القيم التي تدعم المسؤولية، الاستدامة، والتسامح، مع احترام حقوق الإنسان وحرية المشاركة في الحياة السياسية.

• الحوكمة المالية

تختص الحوكمة المالية بتوجيه الأنشطة المالية داخل المؤسسات بما في ذلك التعاملات الحكومية وغير الحكومية، وذلك لضمان إدارة الموارد المالية بفعالية وشفافية.

• حوكمة الشركات

ترتكز حوكمة الشركات على تنظيم العلاقات بين المساهمين والإدارة في الشركات لضمان تحقيق المصلحة العامة من خلال التوازن بين المساءلة، الشفافية، والمسؤولية.

• حوكمة المنظمات غير الربحية

تُعنى حوكمة المنظمات غير الربحية بالإشراف على عمليات هذه المنظمات لضمان تحقيق مهمتها، وضمان الشفافية المالية والامتثال للوائح القانونية.

• حوكمة المشروع

تركز حوكمة المشروع على التأكد من أن المشاريع يتم تخطيطها وتنفيذها ومراقبتها بشكل فعّال لتحقيق الأهداف المحددة ضمن القيود الزمنية والمالية.

• حوكمة الذكاء الاصطناعي (AI)

تعمل حوكمة الذكاء الاصطناعي على وضع معايير أخلاقية لاستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لضمان شفافية وعدالة استخدام هذه التقنيات في جميع التطبيقات.

عمومًا؛ تتعدد أنواع الحوكمة مما يسمح بتطبيق كل نوع وفقًا لمتطلبات المؤسسة أو النظام المعتمد، بهدف تحسين الأداء وتحقيق الاستدامة والتطور.

اعرف المزيد عن 

الحوكمة في القطاع الحكومي

مجالات الحوكمة

أكاديمية كُن للتدريب وحوكمة الشركات

تعتبر أكاديمية كُن للتدريب من الرواد في تقديم البرامج التدريبية المتخصصة في مجال حوكمة الشركات، حيث نقدم لكم دورة تدريبية شاملة تهدف إلى تعزيز فهم المشاركين عن ماهي الحوكمة وكيفية تطبيقها وفقاً لأحدث الممارسات الدولية.

حيث توفر الدورة التدريبية للمشاركين المهارات والمعرفة اللازمة لضمان تطبيق قواعد الحوكمة بطريقة فعّالة تضمن الاستدامة والتطوير المؤسسي للشركات، ومن خلال البرنامج، سوف يتعلم المشاركون كيفية وضع آليات فعالة للالتزام بقواعد الحوكمة، وتعزيز الشفافية والمساواة، وتطبيق استراتيجيات الإدارة الرشيدة التي تضمن تحقيق الأهداف المشتركة لجميع الأطراف المعنية.

ويتضمن البرنامج التدريبي مجموعة من الموضوعات الأساسية التي تشمل:

1. مفاهيم الحوكمة الأساسية: نظرة شاملة عن معنى الحوكمة وأهداف الحوكمة وأهميتها في تعزيز الأداء المؤسسي.

2. تطبيق قواعد الحوكمة: استراتيجيات فعّالة لتنفيذ قواعد الحوكمة وفقًا للممارسات الدولية والمحلية.

3. دور الأطراف المعنية: التعرف على مسؤوليات مجلس الإدارة والإدارة العليا والجهات الرقابية في تنفيذ الحوكمة.

4. إدارة المخاطر والامتثال: كيفية إدارة المخاطر وتطبيق ممارسات الالتزام الفعّالة.

يستهدف هذا البرنامج الإداريين والمهتمين بتطبيق الحوكمة في الشركات مثل؛ مراقبي الحسابات، المستشارين القانونيين، ومديري الإدارات المالية والقانونية، ويُعد البرنامج مناسبًا لأعضاء الجمعيات العامة والمساهمين وأصحاب المصلحة في الشركات.

مزايا البرنامج التدريبي عن ماهي الحوكمة من أكاديمية كُن للتدريب:

1. محتوى تدريبي متكامل مع مواد علمية مطبوعة.

2. تدريب عملي باستخدام أحدث وسائل التدريب.

3. شهادة معتمدة عند إتمام الدورة.

4. استشارات مستمرة مع المدرب لضمان تطبيق المعرفة المكتسبة في بيئة العمل.

ماذا تنتظر؟! انضم إلى أكاديمية كُن للتدريب لتكون جزءًا من برنامج التعرف على ماهي الحوكمة الذي يساعدك في تحقيق التميز عند تطبيق استراتيجيات الحوكمة وتحقيق النمو والتحكم الإداري الذي تسعى إليه.